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Bonus de fin d’année, quels messages interpréter ?

  • Sujet à controverse, l’attribution d’un bonus de fin d’année occupe une grande partie des réflexions des managers et des ressources humaines en cette fin d’année.

    Indépendamment des dispositions légales prévues par le contrat de travail […]

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MBTI, DISC, OPQ, ces outils qui nous veulent du bien

  • « Dis moi tes lettres et je te dirai qui tu es ! »

    Que penser de ces outils RH qui nous décryptent à renfort d’adjectifs, de questions ou d’affirmations et qui, de surcroit, révèlent redoutablement nos […]

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Background check, menace ou opportunité ?

  • La tendance observée ces dernières années se confirme. Lorsqu’un changement d’emploi s’effectue, la prise de références professionnelles est une étape complémentaire au processus de recrutement. Souvent effectuée avant embauche, celle-ci peut être réalisée lorsque […]

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Mastering the Art of Eloquence

  • According to Merriam-Webster’s Dictionnary, Eloquence is ‘’discoursemarked by force and persuasiveness ; also : the artor power of using such discourse.’’ We see by this definition that the purpose of being eloquent, or to develop eloquence, […]

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Plaisir de travailler et performance, paradoxe ?

  • C’est la satisfaction qui génère la performance – bien plus que l’inverse, nous révèlent des études récentes. Dès lors se pose une question essentielle : sur quoi agir ? Environnement de travail, bien-être, flexibilité, restauration haut […]

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Ma carrière, mon e-réputation et moi, candidat ?

  • Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram, Viadeo… autant de réseaux sociaux sur lesquels nous nous exprimons. Consultés par les recruteurs et les employeurs, ils peuvent sublimer un profil comme nuire à une carrière. Soigner son e-réputation […]

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Career break, comment remettre le pied à l’étrier ?

  • Faire le point sur ses acquis, sur ses envies et mettre en place un plan d’action efficace sont les étapes essentielles pour ré-aborder le marché de l’emploi après une période d’inactivité professionnelle.

    Quelle que soit […]

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Les bouleversements RH qui nous attendent

  • Le rythme imposé par la digitalisation soumet chaque entreprise et chaque employé à de nouvelles manières de travailler. Il n’est pas question ici de se transformer en machine digitale, mais bien d’être capable d’évoluer […]

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Évaluateur – évalué : duo gagnant… ou pas

  • Moment crucial tant pour l’évaluateur que pour l’évalué, l’entretien individuel annuel est une arme à double tranchant. Bien préparé par les deux parties, il sera constructif. Pris à la légère, il peut vite devenir […]

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Passez expert dans l’art de mener un entretien de recrutement

  • On a souvent tendance à croire que l’entretien de recrutement est une formalité pour l’employeur et que seul le candidat doit faire ses preuves. Si cela pouvait être vrai il y a encore 10 […]

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